مقارنة بالسوق وتصميم الخطط حسب الدرجة الوظيفية
الأحد – الخميس · 8:00 ص – 5:00 م
مزايا الموظفين
برامج التأمين الطبي الجماعي والحياة الجماعي وتعويضات العمال لاستقطاب الكفاءات والاحتفاظ بها.
مزايا يقدّرها موظفوك بتكلفة تتحكم بها
غالباً ما تكون مزايا الموظفين ثاني أكبر تكلفة بعد الرواتب. نصمم البرامج الجماعية ونقارنها بالسوق ونصدرها، ثم نديرها يومياً — من إضافة الموظفين وحذفهم إلى استفسارات المطالبات ومفاوضات التجديد السنوية المستندة إلى بيانات مطالباتك.
يعمل فريق المزايا لدينا مع إدارة الموارد البشرية للحفاظ على توافق برنامجك مع متطلبات العمل والتأمين الصحي في قطر.
لمحة سريعة
تحليل سجل المطالبات عند كل تجديد
إدارة حسابات مخصصة لفرق الموارد البشرية
مكتب مساعدة للموظفين في المطالبات والموافقات
مزايا الموظفين
المنتجات التي نرتبها
الحياة والعجز الجماعي
مزايا الوفاة أثناء الخدمة والعجز، وعادةً ما تكون مضاعفاً للراتب السنوي.
اطلب عرض سعرتعويضات العمال ومسؤولية صاحب العمل
تغطية التزاماتك القانونية عند إصابة الموظفين أو مرضهم بسبب العمل.
اطلب عرض سعر
تحتاج مساعدة في الاختيار؟
تحدث إلى مستشار — مجاناً وبحياد ودون أي التزام.
اتصل الآن للاستشارة
مزايا الموظفين
أسئلة متكررة
كم مرة يجب مراجعة خطة التأمين الطبي الجماعي؟
مرة واحدة سنوياً على الأقل، ويفضل قبل التجديد بثلاثة أشهر، مما يتيح وقتاً لتحليل المطالبات ومقارنة السوق والتفاوض.
هل يمكنكم تولي برنامج قائم في منتصف العام؟
نعم. يمكنك تعييننا وسيطاً في أي وقت بموجب خطاب تعيين، فنخدم الوثيقة الحالية ونجهّز التجديد.
تحتاج مساعدة في الاختيار؟
تحدث إلى مستشار — مجاناً وبحياد ودون أي التزام.
